Mevcut işgücü sorununun bir kısmı, ABD’deki sendikalar tarafından yürütülen çıraklık eğitimlerini, işveren destekli programları ve öğrencilerin öğrenim ücretini cepten ödemek zorunda olduğu meslek okullarını içeren yamalı eğitim sisteminden kaynaklanmaktadır. Todd, “Amerika’da ne yapmak istediğinize karar verdiğiniz, gidip okulda bununla ilgili her şeyi öğrendiğiniz ve sonra gidip işi denediğiniz ve 100.000 dolar harcadıktan sonra beğenip beğenmediğinizi anladığınız bir sistemimiz var” diyor. Rutgers Üniversitesi’nde çalışma ve istihdam ilişkileri okuyan Vachon. “Eğitim altyapısı konusunda eksiğimiz var, ancak aynı zamanda ticaret peşinde koşan insanlar konusunda da eksiğimiz var.”
Öte yandan, Almanya gibi bir ülkede, eğitim sistemi ile işgücü piyasasının yakın iletişim içinde olduğu bir ulusal eğitim programı vardır. Vachon, bunun işçileri daha iyi desteklediğini ve ülkeyi yeşil teknolojilere geçiş gibi ekonomik değişimlere daha uyumlu hale getirdiğini söylüyor. “Hem geçişlerle nasıl başa çıktıkları, hem de eğitim altyapılarının bizimkinden çok daha pratik olması açısından Almanya her zaman en iyi örnektir” diyor.
Temiz enerji endüstrisi gerçekten de işçi alımını ve eğitimini düzene sokmak için adımlar atıyor. Sektördeki şirketleri temsil eden American Clean Power’ın düzenleyici işlerden sorumlu başkan yardımcısı Tom Vinson, “Evet, bugün üyelerimiz arasında açık pozisyonlar açısından bazı zorluklar var” diyor. “İşe alma ve eğitim, sektörün karşı karşıya olduğu zorluğun bir parçası ve bizim de artırmaya çalıştığımız bir şey.”
Grubunun tahminlerine göre, IRA 2030 yılına kadar 550.000 yeni temiz enerji işi yaratabilir, bu da mevcut iş gücünü iki katından fazla artırabilir. Grup, yüzbinlerce açık pozisyonun doldurulmasına yardımcı olmak için, örneğin rüzgar ve güneş teknisyenleri için minimum eğitim standartları geliştiriyor. Ayrıca, çalışanların okulda öğrendikleri becerilere sahip olduklarını doğrulayacak ve insanları bir sektörden diğerine aktarmaya yardımcı olacak “mikro kimlik bilgilerine” odaklanıyor. Vinson, “Yani, bir fosil enerji santrali işçisi olsaydınız, belki de bir rüzgar veya güneş enerjisi tesisini işletmek için dönüştürmek için aynı düzeyde eğitim almanız gerekmez” diyor.
IRA, ev sahiplerini yeşil teknolojiler kurmaya teşvik etmek için vergi kredileri sunduğundan, esasen ticaret işçilerine akan bir federal sübvansiyondur. “Enflasyon Azaltma Yasası’nın ev iyileştirme hükmü, evinizin elektrik sistemini yükseltmek için kelimenin tam anlamıyla 2.500 dolar veriyor. Bu bir doğrudan Columbia Business School’da bir iklim ekonomisti olan Gernot Wagner, elektrikçiler için sübvansiyon. “İndüksiyonlu ocağınız için 840 dolara kadar daha alıyorsunuz, evinizi yalıtmak için 1.600 dolara kadar alıyorsunuz. Bütün bunlar toplanır. Ve bu kamu sübvansiyonları. ”
Nihayetinde, ekonomik dönüşümlerin (örneğin imalatın taşraya taşınması) geride kalma eğiliminde olan mavi yakalı işçileri güçlendirmelidir. Wagner, “Genellikle ilerleme, fabrika katında daha az insan, bilgisayar başında daha fazla insan anlamına gelir” diyor. “Bu durumda, denge aslında ters yönde gidebilir.”
Ancak yalnızca bu yeni yeşil işler gerçekten iyi Meslekler. Düşük maaş alıyorlarsa, bu insanları bu alanlara girmeye teşvik etmez. ABD’de işsizlik yüzde 3,6 ile düşük kalmaya devam ediyor, bu nedenle işçiler emeklerini başka yerlere götürebilir. Demiryolu işçileri, Amazon depo çalışanları, Apple mağazası çalışanları ve video oyunu kalite güvence çalışanları gibi ABD endüstrileri sendikalaşıp greve gitse de, işverenlerin ücretler ve çalışma koşulları üzerinde hala çok fazla kontrolü var. Vachon, “Gelir eşitsizliğimiz on yıllardır artıyor ve bunun en önemli itici faktörlerinden biri sendikalaşmanın azalması oldu” diyor. “Bir bütün olarak işçilerin ekonomide daha az pazarlık gücü var. İşverenler, çalışanlarına kıyasla daha fazla güce sahip ve emek sürecinde yaratılan değerin giderek daha fazlasını ellerinde tutuyorlar.”
Bir yanıt bırakın